Stock opções não empregados

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Em princípio, os empregados devem esperar por um período específico de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é Para alinhar incentivos entre os empregados e os acionistas de uma companhia Os acionistas querem ver o aumento do preço conservado em estoque, assim que recompensando empregados enquanto o preço conservado em estoque aumenta com o tempo garante que todos tem os mesmos objetivos na mente. Um gerente é concedido opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 partes do colete total após Dois anos, e as restantes 500 partes vencimento no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhar propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o mesmo Por exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que é superior ao preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer a compra das 500 ações que são investidas em 50 e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações Se, em vez disso, o preço da ação não está acima do preço de exercício 50, Não exercer as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Este arranjo O emprestador dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. As operações são freqüentemente concedidas sem qualquer requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, Por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opções Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador Para comprar as ações antes do estoque é vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão de opções de ações é lançado para a declaração de renda da empresa s. Employee Stock Options ESO. By John Summa CTA, PhD, fundador e opções de ações de funcionários ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida por empresas a seus funcionários e executivos Eles dão ao titular o direito de comprar o com Em um preço especificado por um período de tempo limitado em quantidades delineadas no acordo de opções. OSOs representam a forma mais comum de compensação de capital próprio Neste tutorial, o funcionário ou beneficiário também conhecido como o optionee, vai aprender o básico do ESO Avaliação, como eles diferem de seus irmãos na família de opções negociadas na bolsa listadas, e que riscos e recompensas estão associados com a realização destes durante sua vida limitada Além disso, o risco de realizar ESOs quando eles entrarem no dinheiro versus o exercício precoce ou precoce será No capítulo 2, descrevemos os OEN a um nível muito básico. Quando uma empresa decide que pretende alinhar os interesses dos seus empregados com os objectivos da gestão, uma forma de o fazer é emitir uma compensação sob a forma de Empresa É também uma forma de adiar a compensação Bolsas de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são todos os formulários compensação de capital pode ter Enquanto estoque de ações restritas e ações de incentivo Em vez disso, o foco está em ESOs não qualificados. Começamos fornecendo uma descrição detalhada dos termos e conceitos-chave associados aos ESOs, na perspectiva dos empregados e de seus próprios interesses Explicam-se as datas de vencimento e o tempo esperado para expiração, os preços de volatilidade, os preços de greve ou de exercício e muitos outros conceitos úteis e necessários. Estes são blocos de construção importantes para entender as ESOs uma base importante para fazer escolhas informadas sobre como administrar sua remuneração. São concedidas aos empregados como uma forma de compensação, como mencionado acima, mas estas opções não têm qualquer valor negociável, uma vez que não comercializam em um mercado secundário e geralmente não são transferíveis Esta é uma diferença fundamental que será explorado em maior detalhe No capítulo 3, que abrange a terminologia e conceitos das opções básicas, destacando outras semelhanças e diferenças entre O valor teórico, que é explicado no Capítulo 4 O valor teórico é derivado de modelos de preços de opções como o Black-Scholes BS, ou uma abordagem de preços binomial De um modo geral, o O modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do FASB da Financial Accounting Standards Board, assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, há uma versão de pagamento de dividendos do modelo BS Que podem incorporar o fluxo de dividendos para o preço desses ESOs Há um debate em andamento dentro e fora da academia, por sua vez, sobre como melhor valor ESOs, um tópico que é muito além deste tutorial. Capítulo 5 olha para o que um concessionário deve estar pensando Uma vez que um ESO é concedido por um empregador É importante para o beneficiário do empregado compreender os riscos e as recompensas potenciais de simplesmente segurando ESOs até que expirem Há algum scena estilizado Rios que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo e o que olhar para fora, quando considerando suas opções Este segmento, portanto, descreve os principais resultados da realização de seus ESOs Uma forma comum de gestão por funcionários para reduzir o risco e bloquear os ganhos é o início Ou exercício prematuro Este é um pouco de um dilema, e coloca algumas escolhas difíceis para os detentores ESO Em última análise, esta decisão irá depender do apetite de risco pessoal e necessidades financeiras específicas, tanto no curto e longo prazo Capítulo 6 olha para o processo de early E os riscos associados e as implicações fiscais, especialmente os passivos tributários de curto prazo Demasiados detentores contam com a sabedoria convencional sobre a gestão de risco do ESO que, infelizmente, pode ser carregada com conflitos de interesses Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar os ativos Além de remover o alinhamento entre empregado e empresa, que era o pretendido um dos fins pretendidos da concessão, o exercício inicial expõe o titular a um grande Mordida de imposto a taxas de imposto de renda ordinárias Em troca, o detentor trava alguma apreciação em valor em seu ESO valor intrínseco Valor extrínseco ou de tempo, é valor real Representa valor proporcional à probabilidade de ganhar mais valor intrínseco Existem alternativas para a maioria dos detentores de ESOs para evitar o exercício prematuro ou seja, exercitar antes da data de expiração A cobertura com opções listadas é uma dessas alternativas, que é brevemente explicada no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras de tal abordagem. Os empregados enfrentam uma complexa e muitas vezes confusa Considerando suas escolhas sobre ESOs e sua administração As implicações fiscais do exercício precoce, um imposto sobre intrin Sic como receita de compensação, não ganhos de capital, pode ser doloroso e pode não ser necessário uma vez que você está ciente de algumas das alternativas No entanto, hedging levanta um novo conjunto de perguntas e confusão resultante sobre a carga fiscal e os riscos, que está além do escopo Deste tutorial. ESOs são realizadas por dezenas de milhões de funcionários e executivos in. and muitos mais no mundo inteiro estão na posse desses ativos muitas vezes mal entendido conhecido como equidade compensação Tentando obter uma alça sobre os riscos, tanto fiscais e de equidade, não é fácil Mas um pouco de esforço para compreender os fundamentos irá percorrer um longo caminho para desmistificar ESOs Dessa forma, quando você se sentar com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - que esperamos que você possa fazer as melhores escolhas Sobre seu futuro financeiro.